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社会保険労務士法人
ヒューマン・アセット

■所在地
〒164-0011
中野区中央5-39-11
AOYAGIビル4F

■連絡先
電話:03-5340-7980
FAX:03-5340-7981

■アクセス
JR中野駅下車、南口徒歩8分 地図はこちら

ABE NEWS & TOPICS NO.159 2010/10

茹だるような残暑から解放されたとたん今度は朝晩などだいぶ肌寒くなり今更ながら季節の変化に驚くばかりです。


今年の算定基礎届の結果を受けての「保険料のお知らせ」を発送し、すでに皆様のお手元には届いていると思いますが、いまだ届いていないところや、保険料の内訳に疑問がある場合はご連絡いただければと存じます。


社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)はいつの分から負担するのかというご質問が多く寄せられますが、保険料は資格を取得した日から、資格を喪失した月の前月分までを負担することになっています。


これは、厚生年金保険法第84条第1項、健康保険法第156条に依拠している為です。同法を要約すると、その月の報酬額からは前月分の保険料を源泉控除できる、ということを定めています。助成金(中でも雇用調整助成金)をめぐる不正受給が跡を絶たない為、厚生労働省は不正受給が判明した事業所名を公表することに踏み切りました。


公表の内訳は事業所名、代表者名、所在地、不正受給金額などです。不正受給が発覚すると、助成金の返納だけでは済まない事態が考えられますので、十分注意したいものです。健康診断をこの時期に実施するところも多くあると思いますが、当事務所も毎年この時期に定期健康診断を受診しています。


事業者は原則として年1回(有害業務に従事している場合は半年に1回)の受診義務が罰則付きで課せられています。費用の全額負担まで事業主には課せられていませんが、費用をやりくりして検診を行ってください。


当事務所に新たな職員として郷原亜沙子(ごうばらあさこ)職員が入所しました。パソコンをすべて入れ替えるなど費用の面に悩まされる日が続きますが、これもエネルギーと考え頑張らねばと思っております。寒暖の差で体調を崩しがちです。お体にはくれぐれもお気を付けください。




塩川敦


残業代の適正支給の問題は、経営者を悩ませる労務管理上の大きなファクターではないでしょうか。


もちろん残業代の問題は労働時間の問題であり、これを解決するのが正攻法といえます。とはいえ、労働時間の短縮は一朝一夕には解決できない問題です。


一方で、変形労働時間制の採用によって時間外労働としてカウントされる労働時間を削減する方法や、固定残業代制を採用して毎月の賃金の動きを小さくするなど、応急処置はいくつかの方法が考えられます。特に固定残業代は、経営者にとっては残業代に絡む労務管理のリスクを減らし、社員にとっても毎月の賃金を安定させ、生活残業を減らせるなどのメリットがあります。


ただし、これは残業代を払わなくてよい、という制度ではありません。適正な固定残業時間の設定や、残業代相当額の計算方法など、導入には重要な注意点がいくつかあります。賃金規程の改定も必要です。もしこれらの制度の導入をご検討になる場合は、ご一報ください。




伊藤修


皆様には今月から算定基礎届の提出により、9月から改定になりました保険料率にて標準報酬月額に相当する保険料をお支払いいただくこととなります。


先月にお送り致しました保険料のお知らせと年金事務所より送られております決定通知書との標準報酬月額を確認いただき、給与から控除をお願いいたします。


さて、猛暑の夏も終わりましたが、その後は雨が多いこの頃です。私も子供達の運動会も何回か延期となっていて、週末の予定がなかなか立たない今月です。所長のコメントにもありますように今月より外回りを中心に勤務する郷原が入所致しました。今までは外出する機会が多く、皆様にはご不便をお掛けしておりましたが、阿部を始め事務所にいる時間が多くなると思いますのでより迅速な対応を心懸ける所存です。今後もよろしくお願いいたします。

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